男性为何每月也要交生育保险?
上次(你每月到手工资即将增加2%,是喜是忧?)说过,本科毕业才半年的群友帅哥小张,在悄悄请假出去面试之后,终于年初从富士康跳到客户那里去了。
这次换工作,原先月薪5千出头正好涨到了1万,税前,直接翻倍了。不错,每月到手也小八千了!
几个月后,小张有点欲求不满了,他不是嫌弃月薪1万不满意,他是觉得每月扣得太多,加上税在内,到手才7855,不够本。
于是,他拿着公司系统里打印下来的工资单,再上网查询了下,上图就是他税前月薪10000每月的五险一金和纳税明细。
不看不知道,一看吓一跳,五险一金里面居然有个“生育保险”,每月100块!
“你说我一22岁的小伙子,我还要交啥生育险?!”小张出离愤怒了。
其实,这是个常识,只不过小张不知道。
五险一金,具体是指:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,以及住房公积金。
这生育保险本来就在那里,他没觉察到,又不是一天两天的事,他上一份工作也交了。
生育保险,各地具体政策不完全一样,但对于男性来说,主要有三大好处。
1)手术费报销
你做计划生育相关手术时,费用可以报销,男性也有这种手术,比如节育手术,只是需要的人不多而已。
2)陪产假
老婆生孩子期间,你可以享受几天陪产假,具体天数看各城市的规定,当然也要看你们公司配合不配合。规定也有要求,必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。
3)生育补助金
生育补助金分成两个,可以重叠领取。
第一个金额比较大,叫做生育津贴。你老婆生孩子期间,你可以领取一份额外的工资,总额不低于你所在单位平均工资水平下计算出来的98天工资。
不过,这个生育津贴领取的前提是,你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的,就是提供她在当地的失业登记证。
生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。
这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职工平均工资,也就是社保基数。当然,前提是你和你老婆都是晚婚。
以上三大好处,最后一个比较明显,毕竟是现金收入。
对于当下才22岁的帅哥小张来说,这生育保险实际上是主要给他未来的老婆缴纳的。这里当然也有前提,就是他和她以后在这座城市结婚并生娃。
不过,还有个注意点,生育保险跟养老等其他保险不一样,它不能续交,也就是你每换一次工作,到了新单位就重新清零,从头开始。相当于一个临时保险,也类似对所有职工而言的强制险,跟汽车的交强险是一个道理,不管你是新手还是老司机,都要缴纳。
这里大家也注意下,这生育保险并不引人注意,可能因为金额不大。此外,一般是交了多年后才会被男员工发现,因为这税前工资1%的费用,每月是公司帮你交,你个人不需要出。
最后,说下本质。
男性之所以也要缴纳生育保险,这里也有个公平的作用。
其实本来是只要问女职工收取每月工资的2%,但这样会导致女员工的用工成本上升,就业市场本来就对女性有歧视,你这还从政策上加深了企业老板们的歧视印象,不应该。所以,为了体现公平并减少歧视,男女一视同仁,都统一缴纳每月工资1%的生育保险。这才是男性也要交生育险的本质,不管你是男孩还男人的。
好的,本文全面告诉了你关于“男人也交生育保险”的知识点,以后无论男孩、男人,就都不再困惑了。
可能还会有男性觉得亏了,那你多生俩孩子呗,赚回来。
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